| Título: | O que faz você feliz no trabalho? Um estudo exploratório sobre as variáveis que os trabalhadores associam à felicidade |
| Autor(es): | Serra, Rayssa Monte |
| Orientador(es): | Fogaça, Natasha |
| Assunto: | Trabalho
Trabalho - felicidade
Trabalho - satisfação
Qualidade de vida no trabalho |
| Data de apresentação: | 3-Jun-2024 |
| Data de publicação: | 13-Jan-2025 |
| Referência: | SERRA, Rayssa Monte. O que faz você feliz no trabalho? Um estudo exploratório sobre as variáveis que os trabalhadores associam à felicidade. 2024. 111 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) — Universidade de Brasília, Brasília, 2024. |
| Resumo: | Tendo em vista os efeitos que o ambiente de trabalho causa no trabalhador, a imersão nos
estudos de impactos do estado emocional e tipo de atitude do indivíduo no seu espaço laboral
passou a ser um objeto de estudo recorrente. Dessa forma, este trabalho busca compreender o
que constitui felicidade no ambiente profissional na visão de trabalhadores de uma
organização pública e de uma organização privada, a partir de suas percepções, sentimentos e
experiências pessoais. Do ponto de vista metodológico, o estudo exploratório foi
desenvolvido a partir de uma pesquisa qualitativa realizada por meio de dois grupos focais. Os
dados foram tratados utilizando análise de conteúdo e o software IRAMUTEQ. Os resultados
permitiram sustentar, que mesmo com seu contexto multifatorial, as variáveis que ganham
destaque na percepção de felicidade no trabalho são equilíbrio, ambiente de trabalho positivo,
relações interpessoais, desenvolvimento pessoal, liderança e reconhecimento. Ambos os
grupos descreveram encontrar significado no trabalho através do reconhecimento, da
oportunidade de crescimento, do propósito organizacional e do impacto positivo na sociedade.
Essas percepções ressaltam a necessidade de as organizações adotarem abordagens holísticas
para promover a felicidade e a satisfação dos colaboradores, reconhecendo a complexidade e
diversidade das necessidades individuais. |
| Abstract: | Considering the effects that the work environment has on the worker, immersion in studies of
the impact of the individual's emotional state and type of attitude in their work space has
become a recurring object of study. Therefore, this work seeks to understand what constitutes
happiness in the professional environment from the perspective of workers in a public
organization and a private organization, based on their perceptions, feelings and personal
experiences. From a methodological point of view, the exploratory study was developed based
on qualitative research carried out through two focus groups. The data were processed using
content analysis and the IRAMUTEQ software. The results allow us to support that, even with
its multifactorial context, the variables that stand out in happiness at work are balance,
positive work environment, interpersonal relationships, personal development, leadership and
recognition for happiness at work. Both groups described finding meaning in work through
recognition, opportunity for growth, organizational purpose, and positive impact on society.
These insights highlight the need for organizations to adopt holistic approaches to promoting
employee happiness and satisfaction, recognizing the complexity and diversity of individual
needs. |
| Resumén: | Considerando los efectos que el ambiente laboral tiene sobre el trabajador, la inmersión en
estudios sobre el impacto del estado emocional y tipo de actitud del individuo en su espacio
laboral se ha convertido en un objeto de estudio recurrente. Por ello, este trabajo busca
comprender qué constituye la felicidad en el entorno profesional desde la perspectiva de los
trabajadores de una organización pública y de una organización privada, a partir de sus
percepciones, sentimientos y experiencias personales. Desde el punto de vista metodológico,
el estudio exploratorio se desarrolló a partir de una investigación cualitativa realizada a través
de dos grupos focales. Los datos fueron procesados mediante análisis de contenido y el
software IRAMUTEQ. Los resultados permiten sustentar que, aún con su contexto
multifactorial, las variables que destacan en la felicidad en el trabajo son el equilibrio, el
ambiente laboral positivo, las relaciones interpersonales, el desarrollo personal, el liderazgo y
el reconocimiento por la felicidad en el trabajo. Ambos grupos describieron encontrar
significado en el trabajo a través del reconocimiento, la oportunidad de crecimiento, el
propósito organizacional y el impacto positivo en la sociedad. Estos conocimientos resaltan la
necesidad de que las organizaciones adopten enfoques holísticos para promover la felicidad y
satisfacción de los empleados, reconociendo la complejidad y diversidad de las necesidades
individuales. |
| Informações adicionais: | Trabalho de Conclusão de Curso (graduação) — Universidade de Brasília, Faculdade de Administração, Economia, Ciências Contábeis e Gestão de Políticas Públicas, Departamento de Administração, 2024. |
| Licença: | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor que autoriza a Biblioteca Digital da Produção Intelectual Discente da Universidade de Brasília (BDM) a disponibilizar o trabalho de conclusão de curso por meio do sítio bdm.unb.br, com as seguintes condições: disponível sob Licença Creative Commons 4.0 International, que permite copiar, distribuir e transmitir o trabalho, desde que seja citado o autor e licenciante. Não permite o uso para fins comerciais nem a adaptação desta. |
| Aparece na Coleção: | Administração
|
Todos os itens na BDM estão protegidos por copyright. Todos os direitos reservados.
