Título: | Disparidade de gênero nas relações de trabalho da Biblioteconomia : um estudo em bibliotecas jurídicas do Distrito Federal |
Autor(es): | Pereira, Júlia Alencar de Oliveira |
Orientador(es): | Pinto, Elton Mártires |
Assunto: | Bibliotecas jurídicas Mercado de trabalho Discriminação de sexo no emprego Gênero - desigualdade |
Data de apresentação: | 4-Dez-2020 |
Data de publicação: | 20-Mar-2021 |
Referência: | PEREIRA, Júlia Alencar de Oliveira. Disparidade de gênero nas relações de trabalho da Biblioteconomia: um estudo em bibliotecas jurídicas do Distrito Federal. 2020. 63 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Biblioteconomia)—Universidade de Brasília, Brasília, 2020. |
Resumo: | Esta pesquisa identifica, por meio de pesquisa qualitativa, os fatores que contribuem para a
disparidade de gênero nas relações de trabalho de bibliotecas jurídicas no Distrito Federal.
Objetiva apresentar a correlação entre gênero e mercado de trabalho e apontar os aspectos que
influenciam a disparidade de gênero, além de analisar como o mercado de trabalho da
Biblioteconomia está ligado às relações sociais de gênero. Busca, por meio de um questionário,
identificar as principais disparidades de gênero presentes no âmbito de bibliotecas jurídicas, na
visão dos bibliotecários do Tribunal Regional Federal da 1a Região, do Superior Tribunal de
Justiça e do Supremo Tribunal Federal. Apresenta, com base nos dados coletados, a forte
influência da divisão sexual do trabalho e da falta de autoconfiança feminina nas relações de
trabalho das instituições estudadas, além das particularidades no que diz respeito à disparidade
salarial e à discriminação baseada no gênero, geradas por legislações que regem o serviço
público. Por fim, este estudo apresenta um panorama interessante da interferência das
disparidades de gênero no âmbito das bibliotecas judiciárias do Distrito Federal e propõe
sugestões para pesquisas futuras relacionadas ao tema. |
Abstract: | This study identifies, using qualitative research, the contributing factors for gender disparity on
workplace relations regarding law libraries in the Federal District of Brazil. Its objectives are
to present the correlation between gender and the labor market and to point out the aspects that
contribute to gender disparity, besides analyzing how the Librarianship labor market is linked
to gender relations and gender issues. By conducting a survey, the study aims to identify the
main gender disparities that are present in law libraries, according to librarians from the 1st
Circuit of Appeals, the Superior Court of Justice and the Supreme Court of Brazil. Based on
the collected data, the study shows a significant influence of the sexual division of labor and of
women ́s lack of self-confidence on the workplace relations of the analyzed institutions, in
addition to the particularities regarding wage gap and gender discrimination, caused by
legislations that regulate public service. Finally, the study demonstrates an interesting
panorama of gender disparities’ interference on law libraries in the Federal District of Brazil
and makes suggestions for future research related to the topic. |
Informações adicionais: | Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Ciência da Informação, 2020. |
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Aparece na Coleção: | Biblioteconomia
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