Gestão de pessoas na administração pública municipal : implantação de gestão por competências no Setor Municipal de Saúde de Dores do Indaiá-MG

Abstract

O desenvolvimento do presente trabalho visa um estudo sobre a implantação da Gestão por Competência com foco na alocação de servidores em espaços funcionais da Secretaria Municipal de Dores do Indaiá-MG. Este trabalho trouxe a evolução da Gestão de Pessoas na Administração Pública, quanto à perspectiva da Política de Recursos Humanos, centrada no Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, e posteriormente com a implantação da Gestão por Competências, inserida pelo Decreto n. 5.707/2006. A Gestão por Competências é um modelo de gestão fundamental para que as organizações possam identificar as competências organizacionais e individuais, que permitam o alcance dos seus objetivos. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica com a utilização da análise documental, as quais permitiram aprofundar o conhecimento nos estudos de obras de autores conceituados sobre a temática de estudo, que buscou a apresentação de conceitos para o embasamento do tema, com a abordagem qualitativa, sobre gestão por competências e acerca das políticas públicas de saúde dentro deste município. A pesquisa evidenciou a baixa produção de conteúdos acadêmicos sobre gestão por competência na administração pública municipal, sendo pesquisados materiais de relevância da esfera estadual e federal como suporte para o objeto de pesquisa. O desenvolvimento do trabalho abordou as Escolas de Governo implantadas por municípios mineiros. Conclui-se que, com a Gestão por Competências, pode-se identificar as competências dos servidores públicos municipais quanto à alocação em espaços funcionais da Secretaria Municipal de Saúde, buscando o alcance das metas e indicadores.