| Título: | Análise da disparidade de gênero em cargos de secretários nos Ministérios da Justiça e da Defesa |
| Autor(es): | Gomes, João Vítor da Silva |
| Orientador(es): | Duarte, Tatiane dos Santos |
| Assunto: | Administração pública
Desigualdade de gênero
Discriminação de sexo no emprego
Gênero - desigualdade |
| Data de apresentação: | 21-Fev-2025 |
| Data de publicação: | 12-Jun-2025 |
| Referência: | GOMES, João Vítor da Silva. Análise da disparidade de gênero em cargos de secretários nos Ministérios da Justiça e da Defesa. 2025. 57 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Gestão de Políticas Públicas) — Universidade de Brasília, Brasília, 2025. |
| Resumo: | Este trabalho analisa a disparidade de gênero na ocupação de cargos de livre nomeação nos
Ministérios da Justiça e Defesa no Brasil, entre os anos de 2014 e 2024. A metodologia
envolveu a análise de dados governamentais obtidos pela plataforma fala.BR, permitindo a
mensuração da presença de mulheres em posições estratégicas. A pesquisa destaca que, apesar
dos avanços na representatividade feminina no setor público, ainda há um predomínio
masculino nos cargos de liderança. Os resultados revelam que, nos cargos de maior influência
e remuneração, a participação feminina ainda é significativamente menor, sugerindo a
persistência de barreiras institucionais e culturais. O estudo conclui que, para alcançar maior
equidade de gênero, são necessárias políticas públicas afirmativas e reformas na
administração pública, garantindo mais oportunidades para as mulheres alcançarem posições
de liderança. |
| Abstract: | This study examines gender disparity in the appointment of leadership positions in Brazil’s
Ministries of Justice and Defense between 2014 and 2024. The research highlights that
despite progress in female representation in the public sector, men continue to dominate highranking positions. The methodology involved analyzing government data obtained from the
fala.BR platform to assess female presence in strategic roles. The findings indicate that
women remain significantly underrepresented in top-level and well-paid positions, suggesting
persistent institutional and cultural barriers. The study concludes that achieving greater gender
equity requires affirmative public policies and administrative reforms to ensure more
opportunities for women in leadership roles. |
| Informações adicionais: | Trabalho de Conclusão de Curso (graduação) — Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Departamento de Gestão de Políticas Públicas, 2025. |
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| Aparece na Coleção: | Gestão de Políticas Públicas
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