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dc.contributor.advisorDuarte, Tatiane dos Santos-
dc.contributor.authorGomes, João Vítor da Silva-
dc.identifier.citationGOMES, João Vítor da Silva. Análise da disparidade de gênero em cargos de secretários nos Ministérios da Justiça e da Defesa. 2025. 57 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Gestão de Políticas Públicas) — Universidade de Brasília, Brasília, 2025.pt_BR
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso (graduação) — Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Departamento de Gestão de Políticas Públicas, 2025.pt_BR
dc.description.abstractEste trabalho analisa a disparidade de gênero na ocupação de cargos de livre nomeação nos Ministérios da Justiça e Defesa no Brasil, entre os anos de 2014 e 2024. A metodologia envolveu a análise de dados governamentais obtidos pela plataforma fala.BR, permitindo a mensuração da presença de mulheres em posições estratégicas. A pesquisa destaca que, apesar dos avanços na representatividade feminina no setor público, ainda há um predomínio masculino nos cargos de liderança. Os resultados revelam que, nos cargos de maior influência e remuneração, a participação feminina ainda é significativamente menor, sugerindo a persistência de barreiras institucionais e culturais. O estudo conclui que, para alcançar maior equidade de gênero, são necessárias políticas públicas afirmativas e reformas na administração pública, garantindo mais oportunidades para as mulheres alcançarem posições de liderança.pt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subject.keywordAdministração públicapt_BR
dc.subject.keywordDesigualdade de gêneropt_BR
dc.subject.keywordDiscriminação de sexo no empregopt_BR
dc.subject.keywordGênero - desigualdadept_BR
dc.titleAnálise da disparidade de gênero em cargos de secretários nos Ministérios da Justiça e da Defesapt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso - Graduação - Bachareladopt_BR
dc.date.accessioned2025-06-12T22:40:34Z-
dc.date.available2025-06-12T22:40:34Z-
dc.date.submitted2025-02-21-
dc.identifier.urihttps://bdm.unb.br/handle/10483/41733-
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.rights.licenseA concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor que autoriza a Biblioteca Digital da Produção Intelectual Discente da Universidade de Brasília (BDM) a disponibilizar o trabalho de conclusão de curso por meio do sítio bdm.unb.br, com as seguintes condições: disponível sob Licença Creative Commons 4.0 International, que permite copiar, distribuir e transmitir o trabalho, desde que seja citado o autor e licenciante. Não permite o uso para fins comerciais nem a adaptação desta.pt_BR
dc.description.abstract1This study examines gender disparity in the appointment of leadership positions in Brazil’s Ministries of Justice and Defense between 2014 and 2024. The research highlights that despite progress in female representation in the public sector, men continue to dominate highranking positions. The methodology involved analyzing government data obtained from the fala.BR platform to assess female presence in strategic roles. The findings indicate that women remain significantly underrepresented in top-level and well-paid positions, suggesting persistent institutional and cultural barriers. The study concludes that achieving greater gender equity requires affirmative public policies and administrative reforms to ensure more opportunities for women in leadership roles.pt_BR
Aparece na Coleção:Gestão de Políticas Públicas



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