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Título: Equilíbrio trabalho-família no pós-pandemia : percepções de trabalhadores, políticas e práticas organizacionais vinculadas
Autor(es): Silva, Michelly Karen Alves da
Orientador(es): Coelho Junior, Francisco Antonio
Assunto: Pandemia
Trabalho remoto
Servidores públicos - teletrabalho
Servidores públicos - estresse
Data de apresentação: 20-Set-2024
Data de publicação: 27-Mar-2025
Referência: SILVA, Michelly Karen Alves da. Equilíbrio trabalho-família no pós-pandemia: percepções de trabalhadores, políticas e práticas organizacionais vinculadas. 2024. 31 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) — Universidade de Brasília, Brasília, 2024.
Resumo: Desde o advento da pandemia de COVID-19, as organizações enfrentam desafios significativos, exigindo adaptações constantes em suas rotinas e estruturas organizacionais. A transição para o teletrabalho e a falta de distinção clara entre vida profissional e pessoal impactou a dinâmica trabalho-família, levando a uma reavaliação das práticas de gestão e políticas organizacionais. Isto posto, o presente artigo tem como objetivo geral descrever as percepções e os impactos no equilíbrio trabalho-família de servidores públicos brasileiros no contexto pós-pandemia da COVID-19. Como método, efetuou-se um estudo quantitativo com abordagem descritiva. Os dados foram coletados através de um questionário distribuído via Google Forms, e todos os procedimentos éticos foram seguidos para garantir o sigilo e anonimato das respostas. Como principais resultados, verificou-se que os servidores públicos relataram uma maior dificuldade em equilibrar as responsabilidades profissionais e pessoais, destacando a importância das políticas de flexibilidade no trabalho e do apoio organizacional para melhorar o bem-estar e a retenção de talentos. A pesquisa revelou também que o job crafting, ou seja, a adaptação do trabalho para melhor atender às necessidades pessoais e profissionais, se tornou uma estratégia relevante para lidar com os novos desafios impostos pela pandemia. Limitações da pesquisa incluem a amostra limitada, e a natureza transversal do estudo, que oferece uma visão apenas do momento específico da coleta de dados. Recomendações para estudos futuros incluem a ampliação da amostra e a realização de pesquisas longitudinais para acompanhar a evolução das percepções e práticas ao longo do tempo. Incorporar métodos qualitativos para complementar as análises quantitativas também ajudaria a obter uma compreensão mais profunda das experiências dos colaboradores. Recomenda-se, também, validar, psicometricamente, por meio de análise fatorial exploratória, a medida construída para fins de realização deste trabalho. Por fim, investigar o impacto específico de políticas organizacionais voltadas para o equilíbrio trabalho-família poderia fornecer diretrizes mais precisas para melhorias futuras nas práticas das organizações públicas.
Informações adicionais: Trabalho de Conclusão de Curso (graduação) — Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Departamento de Administração, 2024.
Licença: A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor que autoriza a Biblioteca Digital da Produção Intelectual Discente da Universidade de Brasília (BDM) a disponibilizar o trabalho de conclusão de curso por meio do sítio bdm.unb.br, com as seguintes condições: disponível sob Licença Creative Commons 4.0 International, que permite copiar, distribuir e transmitir o trabalho, desde que seja citado o autor e licenciante. Não permite o uso para fins comerciais nem a adaptação desta.
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