Título: | Equilíbrio trabalho-família no pós-pandemia : percepções de trabalhadores, políticas e práticas organizacionais vinculadas |
Autor(es): | Silva, Michelly Karen Alves da |
Orientador(es): | Coelho Junior, Francisco Antonio |
Assunto: | Pandemia Trabalho remoto Servidores públicos - teletrabalho Servidores públicos - estresse |
Data de apresentação: | 20-Set-2024 |
Data de publicação: | 27-Mar-2025 |
Referência: | SILVA, Michelly Karen Alves da. Equilíbrio trabalho-família no pós-pandemia: percepções de trabalhadores, políticas e práticas organizacionais vinculadas. 2024. 31 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) — Universidade de Brasília, Brasília, 2024. |
Resumo: | Desde o advento da pandemia de COVID-19, as organizações enfrentam desafios
significativos, exigindo adaptações constantes em suas rotinas e estruturas organizacionais. A
transição para o teletrabalho e a falta de distinção clara entre vida profissional e pessoal
impactou a dinâmica trabalho-família, levando a uma reavaliação das práticas de gestão e
políticas organizacionais. Isto posto, o presente artigo tem como objetivo geral descrever as
percepções e os impactos no equilíbrio trabalho-família de servidores públicos brasileiros no
contexto pós-pandemia da COVID-19. Como método, efetuou-se um estudo quantitativo com
abordagem descritiva. Os dados foram coletados através de um questionário distribuído via
Google Forms, e todos os procedimentos éticos foram seguidos para garantir o sigilo e
anonimato das respostas. Como principais resultados, verificou-se que os servidores públicos
relataram uma maior dificuldade em equilibrar as responsabilidades profissionais e pessoais,
destacando a importância das políticas de flexibilidade no trabalho e do apoio organizacional
para melhorar o bem-estar e a retenção de talentos. A pesquisa revelou também que o job
crafting, ou seja, a adaptação do trabalho para melhor atender às necessidades pessoais e
profissionais, se tornou uma estratégia relevante para lidar com os novos desafios impostos
pela pandemia. Limitações da pesquisa incluem a amostra limitada, e a natureza transversal
do estudo, que oferece uma visão apenas do momento específico da coleta de dados.
Recomendações para estudos futuros incluem a ampliação da amostra e a realização de
pesquisas longitudinais para acompanhar a evolução das percepções e práticas ao longo do
tempo. Incorporar métodos qualitativos para complementar as análises quantitativas também
ajudaria a obter uma compreensão mais profunda das experiências dos colaboradores.
Recomenda-se, também, validar, psicometricamente, por meio de análise fatorial exploratória,
a medida construída para fins de realização deste trabalho. Por fim, investigar o impacto
específico de políticas organizacionais voltadas para o equilíbrio trabalho-família poderia
fornecer diretrizes mais precisas para melhorias futuras nas práticas das organizações
públicas. |
Informações adicionais: | Trabalho de Conclusão de Curso (graduação) — Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Departamento de Administração, 2024. |
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