Equilíbrio trabalho-família no pós-pandemia : percepções de trabalhadores, políticas e práticas organizacionais vinculadas

Abstract

Desde o advento da pandemia de COVID-19, as organizações enfrentam desafios significativos, exigindo adaptações constantes em suas rotinas e estruturas organizacionais. A transição para o teletrabalho e a falta de distinção clara entre vida profissional e pessoal impactou a dinâmica trabalho-família, levando a uma reavaliação das práticas de gestão e políticas organizacionais. Isto posto, o presente artigo tem como objetivo geral descrever as percepções e os impactos no equilíbrio trabalho-família de servidores públicos brasileiros no contexto pós-pandemia da COVID-19. Como método, efetuou-se um estudo quantitativo com abordagem descritiva. Os dados foram coletados através de um questionário distribuído via Google Forms, e todos os procedimentos éticos foram seguidos para garantir o sigilo e anonimato das respostas. Como principais resultados, verificou-se que os servidores públicos relataram uma maior dificuldade em equilibrar as responsabilidades profissionais e pessoais, destacando a importância das políticas de flexibilidade no trabalho e do apoio organizacional para melhorar o bem-estar e a retenção de talentos. A pesquisa revelou também que o job crafting, ou seja, a adaptação do trabalho para melhor atender às necessidades pessoais e profissionais, se tornou uma estratégia relevante para lidar com os novos desafios impostos pela pandemia. Limitações da pesquisa incluem a amostra limitada, e a natureza transversal do estudo, que oferece uma visão apenas do momento específico da coleta de dados. Recomendações para estudos futuros incluem a ampliação da amostra e a realização de pesquisas longitudinais para acompanhar a evolução das percepções e práticas ao longo do tempo. Incorporar métodos qualitativos para complementar as análises quantitativas também ajudaria a obter uma compreensão mais profunda das experiências dos colaboradores. Recomenda-se, também, validar, psicometricamente, por meio de análise fatorial exploratória, a medida construída para fins de realização deste trabalho. Por fim, investigar o impacto específico de políticas organizacionais voltadas para o equilíbrio trabalho-família poderia fornecer diretrizes mais precisas para melhorias futuras nas práticas das organizações públicas.