As políticas públicas de valorização dos servidores efetivos da Prefeitura Municipal de Buritis - Minas Gerais

Abstract

O trabalho a seguir investiga a necessidade de valorização dos servidores efetivos do município de Buritis, com o objetivo de identificar soluções para os desafios enfrentados por esses profissionais. Observa-se que, ao longo de suas carreiras, esses servidores frequentemente enfrentam situações de subordinação a servidores comissionados, que muitas vezes não possuem a formação técnica e as habilidades gerenciais necessárias para liderar de maneira eficaz. Esse descompasso entre a formação dos servidores efetivos e a liderança dos comissionados impacta negativamente o desenvolvimento e a eficiência dos serviços públicos oferecidos à comunidade, além disso, a legislação vigente não prevê mecanismos adequados para a promoção e valorização dos servidores em regime estatutário, limitando as oportunidades de crescimento e reconhecimento profissional. A ausência de um sistema de progressão baseado na qualificação e especialização dos servidores gera um ambiente de desmotivação e desengajamento, comprometendo os serviços prestados e a satisfação dos cidadãos, a proposta é criar uma política pública que, transformada em lei, estimule a melhoria das condições de trabalho e ofereça oportunidades de crescimento. Com isso, o município poderá aumentar a eficiência dos serviços públicos e promover um ambiente mais justo e produtivo para todos os envolvidos.