Análise das políticas de remuneração variável para executivos de empresas estatais federais

Abstract

As empresas estatais são importantes entidades para promoção do desenvolvimento socioeconômico no Brasil. A administração dessas companhias é uma tarefa complexa, dada a sua personalidade jurídica privada e o seu controle público. Com isso, são necessárias habilidades dos diretores para conduzir as empresas aos melhores resultados. Nesta ótica, o debate sobre a forma de remuneração dos executivos busca mitigar os conflitos de agência e o alinhamento de interesses entre o proprietário e o agente. Nesse sentido, essa pesquisa visa analisar as principais características e a representatividade dos programas de remuneração variável dos diretores das empresas estatais federais brasileiras. Foram analisados os programas aprovados pela Secretaria de Estatais de 2015 a 2023, com intuito de identificar regras e características gerais. Os resultados obtidos mostram que o instrumento de remuneração variável vem avançando sobre a remuneração total nos últimos anos, além disso é uma prática amplamente difundida nessas empresas. Assim, percebe-se que as estatais estão caminhando em linha com as boas práticas de governança na construção da remuneração de seus executivos, alinhando os interesses privados à boa condução da propriedade estatal.