Título: | Recrutamento e seleção de colaboradores em clubes da série A do futebol brasileiro |
Autor(es): | Alves, Julia Freitas Fernandes |
Orientador(es): | Conke, Leonardo Silveira |
Assunto: | Futebol Clubes de futebol Clubes de futebol - recrutamento |
Data de apresentação: | 19-Jul-2023 |
Data de publicação: | 18-Out-2023 |
Referência: | ALVES, Julia Freitas Fernandes. Recrutamento e seleção de colaboradores em clubes da série A do futebol brasileiro. 2023. 45 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) — Universidade de Brasília, Brasília, 2023. |
Resumo: | O futebol é um esporte popular e apaixonante, praticado e admirado por milhões de
pessoas ao redor do mundo. Para se tornar cada vez mais competitivo, o futebol tem
adotado uma série de recursos e estratégias para se profissionalizar na contratação
de jogadores. Contudo, pergunta-se se essa profissionalização ocorre também com
os colaboradores extracampo. Portanto, o objetivo com este trabalho é descrever o
processo de recrutamento e seleção de colaboradores em clubes brasileiros de futebol
profissional. Foi realizado um levantamento com 10 dos 20 clubes presentes na série
A do Campeonato Brasileiro na época da pesquisa. Os principais resultados obtidos
mostraram que os programas de contratação mais comuns nos clubes são o programa
de estágio e os processos seletivos regulares. Dentre os meios de recrutamento,
destacou-se como mais utilizado a indicação por outros colaboradores, demonstrando
a importância do conhecimento do candidato e da confiança também dentro dos
clubes de futebol. Além disso, a divulgação de vagas por meio de mídias sociais, como
o LinkedIn e o site oficial, também é adotada pela maioria dos clubes. Quanto ao nível
de formação desejado para a contratação, a formação acadêmica na área de atuação
foi a que obteve destaque. Já se tratando dos meios de seleção utilizados, a análise
de currículos, entrevista com o RH e entrevista com os dirigentes da área são os mais
frequentes. As competências mais valorizadas pelos clubes ao contratar
colaboradores se trata das soft skills como liderança, comunicação, trabalho em
equipe, comprometimento e capacidade analítica. Ademais, foi constatado que a
maioria dos clubes de futebol não possui políticas de diversidade e inclusão
estabelecidas. Por fim, foi destacada como uma grande diferença entre os processos
seletivos regulares e os de clubes de futebol, a paixão que muitos candidatos possuem
pelos clubes, o que não parece ocorrer com a mesma intensidade em outras
empresas. Nesse sentido, torna-se relevante encontrar profissionais que sejam
capazes de separar a emoção da razão nesse aspecto, a fim de preservar seu
desempenho profissional. |
Informações adicionais: | Trabalho de Conclusão de Curso (graduação) — Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Departamento de Administração, 2023. |
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