Recrutamento e seleção de colaboradores em clubes da série A do futebol brasileiro

Abstract

O futebol é um esporte popular e apaixonante, praticado e admirado por milhões de pessoas ao redor do mundo. Para se tornar cada vez mais competitivo, o futebol tem adotado uma série de recursos e estratégias para se profissionalizar na contratação de jogadores. Contudo, pergunta-se se essa profissionalização ocorre também com os colaboradores extracampo. Portanto, o objetivo com este trabalho é descrever o processo de recrutamento e seleção de colaboradores em clubes brasileiros de futebol profissional. Foi realizado um levantamento com 10 dos 20 clubes presentes na série A do Campeonato Brasileiro na época da pesquisa. Os principais resultados obtidos mostraram que os programas de contratação mais comuns nos clubes são o programa de estágio e os processos seletivos regulares. Dentre os meios de recrutamento, destacou-se como mais utilizado a indicação por outros colaboradores, demonstrando a importância do conhecimento do candidato e da confiança também dentro dos clubes de futebol. Além disso, a divulgação de vagas por meio de mídias sociais, como o LinkedIn e o site oficial, também é adotada pela maioria dos clubes. Quanto ao nível de formação desejado para a contratação, a formação acadêmica na área de atuação foi a que obteve destaque. Já se tratando dos meios de seleção utilizados, a análise de currículos, entrevista com o RH e entrevista com os dirigentes da área são os mais frequentes. As competências mais valorizadas pelos clubes ao contratar colaboradores se trata das soft skills como liderança, comunicação, trabalho em equipe, comprometimento e capacidade analítica. Ademais, foi constatado que a maioria dos clubes de futebol não possui políticas de diversidade e inclusão estabelecidas. Por fim, foi destacada como uma grande diferença entre os processos seletivos regulares e os de clubes de futebol, a paixão que muitos candidatos possuem pelos clubes, o que não parece ocorrer com a mesma intensidade em outras empresas. Nesse sentido, torna-se relevante encontrar profissionais que sejam capazes de separar a emoção da razão nesse aspecto, a fim de preservar seu desempenho profissional.