Mudanças no regime de trabalho remoto e presencial na pandemia e seu efeito na avaliação da eficácia do trabalho

Abstract

O cenário epidemiológico vivenciado pelo mundo nos últimos anos provocou mudanças econômicas e sociais, de forma que organizações e empresas tiveram que repensar seus regimes de trabalho para dar continuidade as suas atividades (VILARINHO; PASCHOAL; DEMO, 2020). Contudo, importante ressaltar que mesmo antes da pandemia, a adoção do trabalho remoto já era uma tendência em muitas empresas do setor privado (LUCAS; SANTOS, 2021). Até mesmo o setor público tem se adaptado a essa nova realidade, acelerada pela pandemia (VILARINHO; PASCHOAL; DEMO, 2020). Nesse sentido, atualmente já se discute diversos arranjos flexíveis, como o smart working e o teletrabalho (MASSIMO, 2017). Apesar de o interesse na análise dessa área ter crescido nos últimos anos, a produção acadêmica foi bastante escassa até o ano 2000 (ROSSONI; GONÇALVES, 2021). Estudos mais recentes vêm dando foco nos efeitos do teletrabalho no comportamento dos trabalhadores (VASCONSELOS, FURTADO & PINHEIRO, 2015). Aspectos psicossociais relacionados ao teletrabalho como isolamento social, sentimento de negligenciamento à família e problemas ergonômicos ainda se mostram pouco estudados e não podem ser negligenciados (ROSSONI; GONÇALVES, 2021). Hoje já é possível concluir que variáveis organizacionais e pessoais podem ajudar a compreender e discutir o fenômeno do teletrabalho (VILARINHO; PASCHOAL; DEMO, 2020). Dentre essas variáveis, o presente estudo se propõe a analisar especificamente a autoeficácia e como ela foi afetada pela pandemia de Covid-19. O objetivo é comparar as diferenças nas avaliações de autoeficácia dos trabalhadores durante e após o período de isolamento da pandemia de COVID-19. Essa comparação se faz necessária para entender as mudanças na implementação do trabalho remoto que se fez praticamente obrigatória durante a pandemia e agora em um contexto de implementação "normal”. Procurou-se compreender os impactos por meio de uma abordagem quantitativa, a partir da aplicação de survey e da análise dos dados, aplicando a escala Likert de questões. Foram utilizados os modelos linear geral Anova Fatorial, teste t pareado e regressão linear.