Produtividade e qualidade de vida na pandemia : um estudo sobre os impactos da transição para o modelo de home office

Abstract

Este trabalho buscou identificar se houveram mudanças significativas na produtividade e na qualidade de vida dos profissionais de empresas de tecnologia do Distrito Federal. Para isso foram considerados quatro pontos principais na tentativa de identificar esses dois aspectos, foram eles: produtividade dos colaboradores, comunicação com colegas de trabalho, qualidade de vida após a transição para o modelo de home office e se as empresas forneceram as condições para que o trabalho fosse realizado de forma remota. Para realizar a identificação desses fatores, foi elaborado um questionário que foi enviado para os participantes através de link da plataforma “Google Forms”. O questionário foi elaborado contendo duas seções. A primeira foi elaborada seguindo a metodologia de “Escala Likert” de 5 pontos, com questões fechadas. A segunda foi elaborada com duas perguntas fechadas, de respostas “sim” e “não”, e uma resposta aberta para ser respondida pelos participantes que responderam “não” na segunda questão da segunda seção. Identificou-se que, na maior parte dos casos, foi percebido um aumento na produtividade, não foi percebida dificuldade na comunicação, que houveram reduções nos gastos mensais e aumento do tempo para dedicação ás vidas pessoas dos participantes, porém foi percebido um aumento da jornada de trabalho e a maioria dos participantes sentiu falta da interação social com os colegas de trabalho.