| Título: | Mudança nas práticas de gestão de pessoas com o trabalho remoto : sob a ótica de gestores do setor público |
| Autor(es): | Feck, Nathalia Vieira |
| Orientador(es): | Paschoal, Tatiane |
| Assunto: | Gestão de pessoas
Serviço público - administração de pessoal
Teletrabalho
Setor público - gestão de pessoas |
| Data de apresentação: | 23-Set-2022 |
| Data de publicação: | 2-Fev-2023 |
| Referência: | FECK, Nathalia Vieira. Mudança nas práticas de gestão de pessoas com o trabalho remoto: sob a ótica de gestores do setor público. 2022. 33 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) — Universidade de Brasília, Brasília, 2022. |
| Resumo: | O arranjo de trabalho denominado como trabalho remoto está presente na sociedade há
muitos anos, mas tomou força com a crise causada pelo COVID-19. O mundo foi forçado a
adotar rotinas e atividades para se adequar à nova realidade. Portanto, o presente estudo tem
como objetivo realizar o levantamento das mudanças geradas pelo trabalho remoto em práticas
de gestão de pessoas, em organizações públicas brasileiras na pandemia. Foram conduzidas
entrevistas semiestruturadas com quatro gestores do setor público federal. A análise de dados
foi conduzida por meio de análise de conteúdo. Os resultados mais relevantes revelaram
mudanças relacionadas ao priorizar processos de trabalho e mapear atividades, avaliações dos
diferentes perfis pessoais para o trabalho remoto, a necessidade de criação de momentos de
descontração, o foco nas práticas de feedback e o foco na qualidade do suporte de TI. O presente
estudo contribui para estimular a discussão das mudanças e perspectivas de gestão nas
organizações atuais e oferecer aos gestores insights sobre práticas efetivas e sustentáveis de
gestão de equipes remotas. |
| Abstract: | The work arrangement called remote work has been present in society for many years,
but it has gained strength with the crisis caused by COVID-19. The world was forced to adopt
routines and activities to adapt to the new reality. Therefore, the present study aims to survey
the changes generated by remote work in people management practices in Brazilian public
organizations during the pandemic. Semi-structured interviews were conducted with four
federal public sector managers. Data analysis was conducted through content analysis. The most
relevant results revealed changes related to prioritizing work processes and mapping activities,
evaluations of different personal profiles for remote work, the need to create moments of
relaxation, a focus on feedback practices and a focus on the quality of IT support. The present
study contributes to stimulate the discussion of changes and management perspectives in
current organizations and provide managers with insights into effective and sustainable
practices for managing remote teams. |
| Informações adicionais: | Trabalho de Conclusão de Curso (graduação) — Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Departamento de Administração, 2022. |
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| Aparece na Coleção: | Administração
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