Campo Dublin Core | Valor | Língua |
dc.contributor.advisor | Frazão, Ana de Oliveira | - |
dc.contributor.author | Pereira, Andressa Carvalho | - |
dc.identifier.citation | PEREIRA, Andressa Carvalho. A relação entre o uso ético da inteligência artificial e a discriminação algorítmica : um estudo a partir do Caso Amazon.com. 2022. 48 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Direito) — Universidade de Brasília, Brasília, 2022. | pt_BR |
dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso (graduação) — Universidade de Brasília, Faculdade de Direito, 2022. | pt_BR |
dc.description.abstract | Sabe-se que a Inteligência Artificial vem crescendo e se desenvolvendo cada
vez mais nos mais diversos meios na sociedade e fato é que muito tem se falado
sobre ela e o uso de algoritmos. Nesse sentido, as suas facilidades não poderiam
ficar de fora do mundo jurídico, que vem se debruçando sobre o tema, não só
para aplicá-la em sistemas jurídicos, mas também para tratar de aspectos éticos
e legais que envolvem a sua aplicação. Um dos maiores problemas da IA é sem
dúvidas a reprodução de vieses discriminatórios e a opacidade presente em
diversos sistemas que a utilizam, muitas vezes protegidos pelo segredo
comercial empresarial. Além disso, não são raras as empresas que têm
empregado a tecnologia para melhorar o seu desempenho no mercado. Nessa
senda, o presente trabalho visa analisar, baseado na ferramenta de
recrutamento desenvolvida pela empresa Amazon, quais seriam as principais
preocupações envolvidas no uso da IA e quais os parâmetros devem ser
utilizados do ponto de vista do Direito e do sistema regulatório no Brasil, para
permitir o uso adequado da tecnologia. | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject.keyword | Inteligência artificial | pt_BR |
dc.subject.keyword | Algoritmos | pt_BR |
dc.subject.keyword | Ética | pt_BR |
dc.subject.keyword | Tecnologia e direito | pt_BR |
dc.title | A relação entre o uso ético da inteligência artificial e a discriminação algorítmica : um estudo a partir do Caso Amazon.com. | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso - Graduação - Bacharelado | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2023-01-19T13:36:21Z | - |
dc.date.available | 2023-01-19T13:36:21Z | - |
dc.date.submitted | 2022-09-20 | - |
dc.identifier.uri | https://bdm.unb.br/handle/10483/33109 | - |
dc.language.iso | Português | pt_BR |
dc.rights.license | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor que autoriza a Biblioteca Digital da Produção Intelectual Discente da Universidade de Brasília (BDM) a disponibilizar o trabalho de conclusão de curso por meio do sítio bdm.unb.br, com as seguintes condições: disponível sob Licença Creative Commons 4.0 International, que permite copiar, distribuir e transmitir o trabalho, desde que seja citado o autor e licenciante. Não permite o uso para fins comerciais nem a adaptação desta. | pt_BR |
dc.description.abstract1 | It is known that Artificial Intelligence has been growing and developing more and
more in the most diverse ways in society, and much has been said about it and
the use of algorithms. In this regard, the facilities could not be left out of the legal
world, which has been focusing on the subject, not only to apply it in legal
systems, but also to deal with ethical and legal aspects that involve the
application. One of the biggest problems with AI is undoubtedly the reproduction
of discriminatory biases and the opacity present in several systems that use it,
often protected by trade secrets. Besides that, companies that have used
technology to improve their performance in the market are not rare. To that
extent, the present work aims to analyze, based on the recruitment tool
developed by the company Amazon, what would be the main concerns involved
in the use of AI and what parameters should be used from the point of view of
Law and the regulatory system in Brazil to allow the proper use of technology. | pt_BR |
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