Descrição do comprometimento organizacional no Ministério da Ciência e Tecnologia : análise da secretaria-executiva

Abstract

O objetivo desta monografia foi descrever o comprometimento organizacional dos colaboradores da Secretaria-Executiva do Ministério da Ciência e Tecnologia e verificar se há relações entre o vínculo empregatício desses trabalhadores e o seu comprometimento. Foram considerados três tipos de comprometimento com a organização: afetivo, instrumental e normativo. Desta forma, foi realizada uma pesquisa de caráter descritivo, do tipo quantitativa, por meio de um questionário baseado no modelo de Meyer e Allen (1991). Os três tipos de comprometimentos foram comparados com os vínculos empregatícios de servidores, terceirizados e comissionados do Ministério. Participaram da pesquisa 93 funcionários. As respostas foram estudadas de forma agregada e analisada por meio de cálculos estatísticos descritivos, como média, desvio padrão e análise de variância. De acordo com os dados obtidos, constatou-se que o vínculo funcional não afeta significativamente as bases do comprometimento. Os resultados mostraram comprometimento mediano quanto às bases afetiva, instrumental e normativa. Os resultados contribuem para a realização de um diagnóstico na organização abordada. Podem incentivar os gestores organizacionais a discutir práticas e ações que favoreçam o vínculo e identificação do trabalhador com a organização.