Análise de competências dos gerentes de projeto da dimensão humana da força

Abstract

A finalidade desse artigo foi oferecer uma opção de melhoria do processo seletivo dos militares que exercem a função de gerente de projetos do Departamento-Geral do Pessoal (DGP). Sendo assim, identificou a importância das competências ³confiabilidade´, ³liderança´ e ³escuta ativa´ para o gerenciamento dos projetos da Dimensão Humana, apontou ³gestão da qualidade´ como a deficiência mais expressiva do Programa FNF e finalmente, sugeriu realizar capacitação adequada, a fim de reduzir o gap desta competência técnica.