A qualidade de vida no trabalho na percepção dos colaboradores em um frigorífico

Abstract

O objetivo geral desta pesquisa é analisar a Qualidade de Vida no Trabalho no Frigorífico Bomcorte. Para tanto, os objetivos específicos visam: identificar os fatores de satisfação dos funcionários do Frigorífico Bomcorte; investigar os principais fatores de insatisfação e/ou desmotivação e verificar no frigorífico Bomcorte os fatores motivacionais na QVT. Com o aumento da competitividade, torna-se extremamente necessário que as empresas mantenham o nível de motivação de seus colaboradores o mais elevado possível. Neste contexto, as organizações que procuram o sucesso em seus processos e também no atendimento ao cliente necessitam incrementar na sua estratégia organizacional a Gestão do Clima Organizacional, ou seja, as organizações precisam atentar para as variáveis que sustentam um Clima Organizacional positivo e para que isto ocorra, é necessário focar para questões como os fatores que influenciam a motivação, o interesse e o envolvimento, a participação e o desempenho dos colaboradores. A pesquisa de campo realizada na empresa Frigorifico Bomcorte demonstrou através dos dados apurados que dentre os aspectos negativos e positivos que influenciam o clima da empresa, dentre os aspectos positivos estão os benefícios oferecidos pela empresa, o clima de trabalho na empresa, não interferência do trabalho na vida pessoal e as condições ambientais do trabalho, já no que diz respeito aos aspectos negativos estão a falta de autonomia dos funcionários, a comunicação interna, reconhecimento, oportunidade de crescimento, entre outros. Com base nos aspectos negativos elaborou-se algumas propostas a serem implantadas na gestão estratégica da empresa.