Percepção dos empregados sobre o plano de gestão de desempenho da Companhia Nacional de Abastecimento (CONAB)

Abstract

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta contínua de Gestão de Pessoas e seu principal objetivo é potencializar e desenvolver as competências necessárias ao cargo e, consequentemente, promover melhores resultados para a empresa como um todo. Com base nisso, esta pesquisa tem a finalidade de levantar informações sobre a percepção dos empregados quanto ao plano de desempenho da CONAB, uma empresa pública com sede localizada no Distrito Federal. Para isso, realizou-se levantamento bibliográfico das principais ferramentas da AD em conformidade com as utilizadas pela empresa. Se trata de uma pesquisa de cunho descritivo-qualitativo, pois pretende descrever a visão dos empregados quanto ao plano de avaliação de desempenho. A coleta de dados foi feita por meio de um questionário aplicado pela ferramenta Google Forms e analisado com a ajuda da ferramenta Excel, da Microsoft. Como resultado da pesquisa, percebeuse que a empresa preza por uma AD efetiva, com objetivos bem definidos e métodos consolidados. Além disso, observou-se também que os empregados possuem uma experiência enviesada da AD, como exemplo cita-se a percepção de injustiça que a AD está proporcionando aos empregados e as suas percepções quanto aos objetivos efetivos da avaliação, falta de perspectiva de crescimento profissional e de potencializar suas competências no ambiente laboral, desempenho sem melhora, e lacunas de contrapartida da empresa para com seus empregados. Essas situações podem levar o indivíduo a desmotivação no ambiente de trabalho e a falhas no processo de AD. Ao final da pesquisa, apresentam-se as considerações finais e elencam-se algumas sugestões para o plano de avaliação de desempenho da CONAB.