Título: | Incorporando a edição de competências a uma rede social descentralizada para utilização em local de trabalho |
Autor(es): | Caires Junior, Norberto Luz |
Orientador(es): | Nóbrega, Germana Menezes da |
Assunto: | Tecnologia da informação e comunicação Redes sociais on-line Trabalho colaborativo Ontologia Modelagem de dados |
Data de apresentação: | 27-Dez-2019 |
Data de publicação: | 1-Fev-2021 |
Referência: | CAIRES JUNIOR, Norberto Luz. Incorporando a edição de competências a uma rede social descentralizada para utilização em local de trabalho. 2019. x, 54 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Licenciatura em Computação) — Universidade de Brasília, Brasília, 2019. |
Resumo: | O trabalho em equipe vem sendo cada vez mais adotado em ambiente corporativo como
iniciativa institucional. Tanto em pequenas corporações, quanto naquelas geograficamente
distribuídas, as Tecnologias da Informação e da Comunicação (TICs) têm um papel im-
portante por várias razões, desde a capacidade de armazenamento e de cálculo dos com-
putadores, até as possibilidades que se criam quando essas máquinas são dispostas em
rede. Uma evidência são as chamadas Redes Sociais. Elas fazem agora parte do cotidiano
do cidadão contemporâneo, e uma ideia promissora parece tirar proveito desse conceito em
ambiente de trabalho. De fato, os clássicos sistemas para colaboração em ambiente cor-
porativo, empreendidos pela comunidade ACM CSCW desde a década de 80, podem ser
vistos como precursores da ideia. Por outro lado, a abordagem de gestão de competências
tem atraído crescente interesse em organizações privadas e públicas, sobretudo quando
respaldada pelas TICs. Buscando dar um primeiro passo para unir as duas abordagens,
o trabalho ora proposto deve prover edição e consulta de competências aos membros de
uma Rede Social ao integrar um editor de competências ao editor de perfil da Rede. O
trabalho se insere no âmbito do projeto Smart and Serious Social Networking in the Work-
place (engageGrid), que está por iniciar sua terceira fase e tem o objetivo mais amplo de
prover apoio à formação de equipes em ambiente de trabalho. |
Abstract: | Teamwork has been increasingly adopted in a corporate environment as an institutional
initiative. Information and Communication Technologies (ICTs) play an important role in
small and geographically distributed enterprises for a variety of reasons, from the storage
and computing capacity of computers to the possibilities created when these machines are
deployed network. One piece of evidence is called Social Networks. They are now part
of the daily lives of the contemporary citizen, and a promising idea seems to be to take
advantage of this concept in the workplace. In fact, the classic systems for collaboration in
the corporate environment, undertaken by the ACM CSCW community since the 1980s,
can be seen as the precursors of the idea. On the other hand, the competency management
approach has attracted growing interest in private and public organizations, especially
when it is being restructured by ICTs. Seeking to take a first step to unite the two
approaches, the proposed work should provide editing and consultation of competency to
the members of a Social Network by integrating a skills editor to the profile editor of the
Network. The work falls within the ambit of the engageGrid project, which is about to
begin its third phase and has the broader objective of providing support to the formation
of teams in the work environment. |
Informações adicionais: | Trabalho de Conclusão de Curso (graduação) — Universidade de Brasília, Instituto de Ciências Exatas, Departamento de Ciência da Computação, 2019. |
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