Incorporando a edição de competências a uma rede social descentralizada para utilização em local de trabalho

Abstract

O trabalho em equipe vem sendo cada vez mais adotado em ambiente corporativo como iniciativa institucional. Tanto em pequenas corporações, quanto naquelas geograficamente distribuídas, as Tecnologias da Informação e da Comunicação (TICs) têm um papel im- portante por várias razões, desde a capacidade de armazenamento e de cálculo dos com- putadores, até as possibilidades que se criam quando essas máquinas são dispostas em rede. Uma evidência são as chamadas Redes Sociais. Elas fazem agora parte do cotidiano do cidadão contemporâneo, e uma ideia promissora parece tirar proveito desse conceito em ambiente de trabalho. De fato, os clássicos sistemas para colaboração em ambiente cor- porativo, empreendidos pela comunidade ACM CSCW desde a década de 80, podem ser vistos como precursores da ideia. Por outro lado, a abordagem de gestão de competências tem atraído crescente interesse em organizações privadas e públicas, sobretudo quando respaldada pelas TICs. Buscando dar um primeiro passo para unir as duas abordagens, o trabalho ora proposto deve prover edição e consulta de competências aos membros de uma Rede Social ao integrar um editor de competências ao editor de perfil da Rede. O trabalho se insere no âmbito do projeto Smart and Serious Social Networking in the Work- place (engageGrid), que está por iniciar sua terceira fase e tem o objetivo mais amplo de prover apoio à formação de equipes em ambiente de trabalho.