Título: | Clima organizacional e manejo de resíduos dos serviços de saúde na Central de Materiais Esterilizados do Hospital de Base do Distrito Federal |
Autor(es): | Araújo, Andrea dos Santos |
Orientador(es): | Nobre Júnior, Antônio de Almeida |
Assunto: | Resíduos de serviços de saúde Hospital de Base (HBDF) Clima organizacional Profissionais de saúde - sofrimento psíquico Stress ocupacional Lixo - eliminação |
Data de apresentação: | 11-Jul-2019 |
Data de publicação: | 30-Nov-2020 |
Referência: | ARAÚJO, Andrea dos Santos. Clima organizacional e manejo de resíduos dos serviços de
saúde na Central de Materiais Esterilizados do Hospital de Base do Distrito Federal. 2019. 107 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Gestão Ambiental) – Universidade de Brasília, Planaltina-DF, 2019. |
Resumo: | Ao longo do tempo, o clima organizacional e o meio físico de trabalho sofrem
mudanças que podem ser benéficas ou não. A intensidade do trabalho, o
relacionamento com superiores, colegas e subordinados, as condições materiais e a
infraestrutura, dentre outros fatores, causam estresses que comumente acometem os
profissionais de saúde. O estresse pode ser percebido e evitado, bem como os fatores
negativos que prejudicam à saúde do trabalhador e a sua produtividade. Neste
trabalho, foram realizadas pesquisas sobre a percepção coletiva que os colaboradores
têm das condições de trabalho e das relações institucionais, que constituem o clima
organizacional, na Central de Materiais Esterilizado (CME) no Hospital de Base do
Distrito Federal (HBDF). E, devido à natureza do local de trabalho, foi investigada a
trajetória dos resíduos hospitalares gerados na CME, acerca de sua geração até a
disposição final no aterro sanitário. Neste estudo exploratório, sobre gestão do clima
organizacional e de resíduos dos serviços de saúde, teve como objetivo avaliar o nível
de estresse coletivo dos técnicos de enfermagem, bem como investigar a
conformidade da gestão dos resíduos dos serviços prestados na CME. No sistema de
indicadores construído, foram analisados 24 estressores, por meio de aplicação de
questionários. Os indicadores foram agrupados em oito componentes que, por sua
vez, foram agrupados em três dimensões. Então, com a agregação das três
dimensões, obteve-se o índice global do clima organizacional da CME/HBDF que foi
considerado médio. Os principais estressores foram relativos ao conforto físico para
execução das tarefas, sendo a temperatura e o ruído estressores com alto nível. As
atividades na CME/HBDF geram resíduos dos serviços de saúde, são efluentes
líquidos e resíduos sólidos. Os efluentes são gerados principalmente no setor de
expurgo, decorrente da limpeza e desinfecção dos materiais cirúrgicos. Os efluentes
são coletados pela rede de tratamento de esgotos. Os resíduos sólidos gerados
podem ser perigosos ou não. Em geral, na CME, são classificados nos grupos de risco
A, D e E. O manejo dos RSS na CME é adequado; contudo, faz-se necessário
atualização do Plano de Gerenciamento de Resíduos dos Serviços de Saúde,
incluindo os serviços prestados na CME. |
Abstract: | Over time, the organizational climate and the physical working environment
undergo changes that may or may not be beneficial. The intensity of work,
relationships with superiors, colleagues and subordinates, material conditions
and infrastructure, among other factors, cause stresses that commonly affect
health professionals. Stress can be perceived and avoided, as well as negative
factors that affect workers' health and productivity. In this work, research was
conducted on the collective perception that employees have of working
conditions and institutional relations, which constitute the organizational climate,
at the Sterile Materials Center (CME) at the Federal District Base Hospital
(HBDF). And, due to the nature of the workplace, the trajectory of hospital waste
generated at the CME was investigated, from its generation to final disposal in
the landfill. This exploratory study on the management of the organizational
climate and waste of health services aimed to evaluate the collective stress level
of nursing technicians, as well as to investigate the compliance of waste
management services provided at the CME. In the indicator system built, 24
stressors were analyzed by applying questionnaires. The indicators were
grouped into eight components, which in turn were grouped into three
dimensions. Then, by aggregating the three dimensions, we obtained the overall
CME / HBDF organizational climate index, which was considered average. The
main stressors were related to physical comfort to perform the tasks, being
temperature and noise stressors with high level. Activities at CME / HBDF
generate health care waste, are wastewater and solid waste. The effluents are
generated mainly in the purge sector, resulting from the cleaning and disinfection
of surgical materials. Effluents are collected by the sewage treatment network.
Solid waste generated can be hazardous or not. In general, in CME, they are
classified into risk groups A, D and E. The management of SSR in CME is
adequate; however, it is necessary to update the Health Services Waste
Management Plan, including the services provided at CME. |
Informações adicionais: | Trabalho de Conclusão de Curso (graduação) — Universidade de Brasília, Faculdade UnB Planaltina, 2019. |
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