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https://bdm.unb.br/handle/10483/25990
Título: | Planejamento estratégico : uma aplicação para empresas juniores de consultoria ambiental |
Autor(es): | Cozer, Gustavo de Sousa |
Orientador(es): | Almeida, Alexandre Nascimento de |
Assunto: | Empreendedorismo Empresa Júnior Consultoria empresarial Meio ambiente |
Data de apresentação: | 5-Mai-2018 |
Data de publicação: | 23-Nov-2020 |
Referência: | COZER, Gustavo de Sousa. Planejamento estratégico: uma aplicação para empresas juniores de consultoria ambiental. 2018. 22 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Gestão Ambiental)–Universidade de Brasília, Planaltina-DF, 2018. |
Resumo: | Esse estudo tem como objetivo hierarquizar e analisar os pontos fortes e fracos de três
Empresas Juniores de consultoria ambiental - EJs. Os dados foram obtidos por meio da
aplicação de questionário para os colaboradores das EJs, sendo analisados por meio da
Análise de Cluster - AC com o procedimento hierárquico. A AC distinguiu quatro grupos de
variáveis conforme a condição de sua situação. As variáveis que se mostraram em piores
condições estiveram relacionadas com as definições das rotinas de trabalho dos colaboradores
e a qualidade da infraestrutura das EJs, seguido por resultados financeiros fracos, baixa
disponibilidade dos colaboradores e ausência de relacionamento com os clientes no pós
venda. Por outro lado, variáveis relacionadas com a estabilidade do quadro de colaboradores
e com o cumprimento das obrigações legais das EJs se apresentaram em melhores condições,
sendo consideradas como os pontos fortes das empresas analisadas. |
Abstract: | The objective of this study is to rank and analyze the strengths and weaknesses of three junior
firms of the environmental consulting - JFs. The data were obtained through the application
of a questionnaire to the collaborators of the JFs, being analyzed by the Cluster Analysis -
CA with the hierarchical procedure. The CA distinguished four groups of variables according
to their situation. The variables that presented the worst conditions were related to the
definitions of the employees' work routines and the quality of the JFs infrastructure; followed
by poor financial results, low employee availability and lack of customer relationships after
the sale. On the other hand, variables related to the stability of the workforce and compliance
with legal obligations by the JFs presented in better conditions, being considered as the
strengths of the companies analyzed. |
Informações adicionais: | Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade UnB Planaltina, 2018. |
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Aparece na Coleção: | Gestão Ambiental
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