| Campo Dublin Core | Valor | Língua |
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| dc.contributor.advisor | Resende, José Guilherme de Lara | - |
| dc.contributor.author | Aquino, Érlon Pereira | - |
| dc.identifier.citation | AQUINO, Érlon Pereira. A flexibilização da estabilidade no serviço público : uma análise sob a perspectiva da teoria dos incentivos. 2019. 40 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Ciências Econômicas)—Universidade de Brasília, Brasília, 2019. | pt_BR |
| dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Departamento de Economia, 2019. | pt_BR |
| dc.description.abstract | Este trabalho analisa os efeitos da estabilidade sobre o desempenho do servidor público na sua forma vigente no Brasil. Uma aplicação do modelo principal-agente indica que a atual extensão das garantias concedidas pela estabilidade implica na elevação do custo para o Estado induzir um maior nível de esforço por parte do servidor com o objetivo de atingir um maior nível de produção. A flexibilização das condições vigentes é analisada tendo como referência projeto de lei do Senado que regulamenta a perda de cargo pelo servidor estável em razão de insuficiência de desempenho. Nesse sentido, verifica-se que tal medida representa importante avanço nos instrumentos de gestão de pessoal no setor público, não obstante a possibilidade de aprimoramentos. | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Servidores públicos | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Teoria dos incentivos | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Flexibilização do trabalho | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Reforma administrativa | pt_BR |
| dc.title | A flexibilização da estabilidade no serviço público : uma análise sob a perspectiva da teoria dos incentivos | pt_BR |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso - Graduação - Bacharelado | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2020-07-27T20:19:45Z | - |
| dc.date.available | 2020-07-27T20:19:45Z | - |
| dc.date.submitted | 2019-12-13 | - |
| dc.identifier.uri | https://bdm.unb.br/handle/10483/24893 | - |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.rights.license | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor que autoriza a Biblioteca Digital da Produção Intelectual Discente da Universidade de Brasília (BDM) a disponibilizar o trabalho de conclusão de curso por meio do sítio bdm.unb.br, com as seguintes condições: disponível sob Licença Creative Commons 4.0 International, que permite copiar, distribuir e transmitir o trabalho, desde que seja citado o autor e licenciante. Não permite o uso para fins comerciais nem a adaptação desta. | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | This work presents an analysis on the effects of tenure over civil servant’s performance in its current form in Brazil. An use of the principal-agent model shows that the current extension of protections granted by tenure results in a raising cost to the State to persuade civil servants to exert a higher level of effort in order to achieve a higher level of production. The easing of current conditions is considered from a Senate bill that intends to regulate the dismissal of tenured civil servants due to poor performance. In this sense, it is find that this initiative represents an important advance in the personnel management instruments in the public sector, despite the possibility of improvements. | pt_BR |
| Aparece na Coleção: | Ciências Econômicas
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