Políticas de gestão de pessoas

Abstract

O presente trabalho pretendeu investigar a percepção das políticas de gestão de pessoas implementadas em uma instituição pública de serviço de saúde, com base na Escala de Percepção das Políticas de Gestão de Pessoas, validada por Demo (2010), com 19 itens, distribuídos em quatro fatores: envolvimento, treinamento e desenvolvimento, condições de trabalho e recompensas. Observou-se com a análise dos dados e dos resultados apresentaram média elevada na percepção dos colaboradores da instituição. Com a análise dos resultados, percebeu-se que essas políticas influenciam as ações dos colaboradores do serviço de emergência.