Cultura organizacional e o processo de socialização como estratégia de integração : um estudo de caso em uma pequena empresa produtora de bucha vegetal, em Pirenópolis/GO

Abstract

A cultura organizacional representa os valores, crenças e princípios da organização, características que desempenham papel fundamental no que diz respeito a obtenção de uma gestão eficiente, influenciando diretamente o desempenho empresarial, além de ser capaz de promover maior produtividade, qualidade e comprometimento por parte de seus colaboradores. O processo de socialização organizacional refere-se ao método aplicado pelas empresas como estratégia de integração dos colaboradores com a cultura organizacional. O presente trabalho foi elaborado a partir de um estudo desenvolvido em conjunto com uma empresa produtora de buchas vegetais, localizada em Pirenópolis/GO. Teve como objetivo evidenciar os principais aspectos que envolvem a cultura organizacional desta empresa, assim como realizar uma análise do processo de socialização, verificando os gargalos e identificando como esta estratégia tem contribuído para a integração dos colaboradores. Foi possível identificar que a empresa foco considera a cultura organizacional um fator de grande relevância para o desempenho empresarial e, portanto, busca transmitir do melhor modo para os colaboradores, porém, notou-se que a mesma não aplica métodos de socialização padronizados, mas as iniciativas introduzidas de maneira informal têm surtido efeito positivo na integração dos colaboradores.