| Resumo: | Esta pesquisa identifica de que maneira os funcionários de uma empresa privada são influenciados pelo discurso organizacional em Gestão de Pessoas e de que forma eles reagem a esta influência: quais as representações existentes no discurso organizacional da empresa, quais as representações dos próprios funcionários, de que forma o discurso organizacional se insere na dinâmica de trabalho da empresa e de que forma os funcionários reagem aos esforços da organização em tentar seduzi-los. Fundamentada nos conceitos de sedução, fascínio, servidão voluntária e controle organizacional, a pesquisa contribui para desvelar as relações de poder que permeiam o discurso organizacional, que tentam instrumentalizar o indivíduo e justificar determinadas práticas organizacionais. Para isso, foi realizado um estudo descritivo. Os dados foram coletados pelo método qualitativo, por meio de entrevistas semi-estruturadas com seis funcionários de uma multinacional asiática, das áreas de pré-venda e pós-venda, que foram submetidas, posteriormente, à análise de conteúdo. Como resultado da pesquisa, foi identificado de que maneira os funcionários da empresa são influenciados pelo discurso organizacional e de que forma eles reagem a esta influência por meio de seis categoriais complementares: o desafio cultural, as peculiaridades do ambiente de trabalho, a difícil rotina de trabalho, os mecanismos asiáticos de controle organizacional, comprometimento só até certo ponto e planejando o futuro. As principais conclusões foram que os funcionários demonstram ter uma grande conscientização sobre o que representam para a empresa e, por causa disso, apresentam uma postura ativa para defender seus desejos perante as imposições organizacionais, se sujeitando ao discurso até o ponto que considerarem ser seus limites físicos e emocionais. |
