Comunicação e protagonismo organizacional : Interfaces do simbólico nas organizações

Abstract

Este trabalho busca elucidar o papel central das organizações na constituição do espaço social. Tal premissa é adotada tendo em vista que em torno das mesmas estabelece-se a dimensão constitutiva do corpo social: o trabalho. Partindo da ideia de que este não trata apenas de uma relação de produção stricto sensu, pelo contrário, as relações de trabalho são constituídas por sistemas simbólicos de poder, chamamos atenção à crescente importância da comunicação na estruturação das organizações. Sendo assim, pergunta-se pelos desdobramentos deste momento em que passam a ser adotadas, como novas estratégias dos sistemas simbólicos de poder, presente nas organizações, o amplo investimento em torno do bem estar dos indivíduos como modo de reforçar o vínculo com as organizações. Como a Comunicação está presente neste processo? Quais os desdobramentos das novas formas de atuação das organizações que passam a investir fortemente na subjetividade de seus trabalhadores? Como hipótese, sugerimos o aparecimento da ideia de protagonismo organizacional. Para tentar compreender este fenômeno, elegemos como estudo de caso o Laboratório Sabin, reconhecido como uma das empresas brasileiras mais bem avaliadas, do ponto de vista do investimento no trabalhador. Como metodologia, procurou-se trabalhar tanto com a revisão bibliográfica de autores reconhecidos sobre os temas - trabalho, comunicação e relações simbólicas – assim como com a realização de entrevistas em profundidade.