Mudança organizacional : uma aplicação da análise fatorial

Abstract

O objetivo desse trabalho é analisar um instrumento da teoria organizacional aplicado para uma amostra de 651 entrevistados que busca compreender a percepção da mudança organizacional em empresas. Foi testada a validade do constructo a partir de uma Análise Fatorial, com parâmetros estimados pelo método de Componentes Principais e a rotação Promax. Testes iniciais dos dados sugerem estimação por três fatores, porém a teoria da mudança organizacional indica dois fatores. Sendo assim apresentamos ambos os resultados e analisamos a consistência interna dos fatores com a medida Alfa de Cronback. A comparação entre as estimações com dois e três fatores indicam uma melhor adequação ao modelo teórico os resultados encontrados com três fatores, entretanto sugerimos a revisão de alguns itens.