Relações de trabalho e relações de gênero na hotelaria

Abstract

O presente trabalho propõe-se a demonstrar em um estudo de caso, que conceitos estereotipados em relação a homens e mulheres sustentam contratos e relações de trabalho discriminatórias. No entanto, na hotelaria, cujos serviços possuem características que são, cultural e socialmente entendidas como sendo femininas (servir, cuidar, limpar, atender) reproduz-se a mesma lógica do mercado de trabalho em geral quando se analisam as relações salariais, de poder, de decisão e de valorização presentes nas relações entre homens e mulheres. De modo geral, nas relações de capital e trabalho, a eqüidade entre gênero é uma dificuldade ainda a ser rompida.