A lésbica no ambiente de trabalho : análise dos efeitos de ser lésbica nas organizações contemporâneas

Abstract

Este estudo visa ampliar a base de discussão sobre a diversidade sexual presente nas organizações, focando nos efeitos da lésbica se assumir no ambiente de trabalho, principalmente em termos de carreira e relacionamentos interpessoais. Foram realizadas oito entrevistas com lésbicas, empregadas de empresas públicas e privadas em Brasília, de diferentes idades e níveis de escolaridade. Foi desenvolvido e aplicado um roteiro de entrevista com dezessete perguntas abertas, que visam caracterizar as lésbicas no trabalho, levantando os efeitos de ser lésbica no âmbito social e profissional. A análise das informações coletadas identificou que mesmo com o aumento da discussão sobre inclusão da diversidade nas organizações, a homossexualidade é ainda vista como um tabu e existe pouca ou quase nenhuma ação para que a discriminação nas organizações seja combatida. Dentro desse cenário, a lésbica é alvo de preconceito, na maioria das vezes de forma velada, preferindo não se posicionar sobre o assunto para não gerar conflitos que possam despertar maior curiosidade sobre sua sexualidade. Assumir ou não a orientação sexual depende do contexto organizacional em que a lésbica se encontra e os relacionamentos são fator determinante para essa escolha. Apesar de a homossexualidade feminina teoricamente implicar numa dupla punição, isso não se confirma, a mulher lésbica desde cedo sente a necessidade de se afirmar financeiramente e despende menos tempo em tarefas de casa, cuidados com filhos e marido, assim tem mais tempo para se dedicar aos estudos e à carreira, o que a coloca em posição de vantagem em comparação às mulheres heterossexuais. Ser mulher traz dificuldades claras no crescimento profissional, pois muitas vezes o sexo feminino é excluído por preconceito, onde as mulheres não são vistas como profissionais competentes.