Percepção de sucesso entre expatriados e sua relação com traços de personalidade

Abstract

O mundo globalizado trouxe consigo a necessidade de uma nova classe de profissionais nas organizações; o expatriado. O expatriado é o profissional que migra para um país diferente da sua pátria de origem para trabalhar em filiais da sua empresa ou em escritórios geograficamente distantes por um período de tempo específico. O processo de expatriação demanda vários cuidados por parte da organização e dos profissionais. Vários obstáculos são recorrentes nesta experiência, como a questão familiar, financeira, e cultural, por exemplo. Os expatriados vivem diferentes experiências e percebem diferentes obstáculos, mesmo aqueles que são enviados para um mesmo cargo pela mesma organização. Uma das explicações é a presença de diferentes traços de personalidade em cada indivíduo. Para diferenciar os traços de personalidade, foi utilizado o Modelo The Big Five Factor, que se baseia no pressuposto que todos os indivíduos têm cinco grandes traços de personalidade presentes em si, em diferentes níveis, que engloba todos os outros. Esta pesquisa objetiva identificar a relação entre traços de personalidade de expatriados, a percepção de sucesso ou insucesso em designações internacionais, o desejo de retornar ao seu país natal, associando estes a sua percepção do seu processo de expatriação. A pesquisa correlacionou fatores de questionários de 61 expatriados brasileiros e estrangeiros. O presente trabalho evidenciou algumas situações do processo de expatriação pela ótica dos próprios profissionais e os correlacionou com outras situações e com seus traços de personalidade, mostrando que aspectos podem influenciar outros. A percepção de sucesso mostrou-se correlata ao atingimento dos resultados esperados, à melhoria da situação financeira, e à expectativa de benefícios à carreira e promoção ao retornar, assim como ao traço de personalidade consciensiodade.