Percepção de práticas de avaliação de desempenho humano no trabalho : um estudo aplicado à Câmara dos Deputados

Abstract

Este trabalho procurou analisar, empiricamente, a percepção dos funcionários a cerca das práticas de avaliação de desempenho humano no trabalho. O estudo foi realizado na Câmara dos Deputados, no Centro de Formação Treinamento e aperfeiçoamento, um setor da Câmara, sendo esta um Órgão da administração público Federal do Poder Legislativo. Foram aplicados questionários a 45 funcionários de um universo de 70, lotados no centro, buscando-se identificar suas percepções acerca das práticas de avaliação de desempenho do Órgão. Os questionários foram analisados por meio de técnicas estatísticas, medindo-se a frequência, médias, desvio-padrão e correlação entre as variáveis, procurando-se atingir o objetivo principal de identificar empiricamente, percepções e crenças sobre as práticas de avaliação de desempenho humano no trabalho no Órgão considerado. Percebeu-se a partir dos resultados que os funcionários em geral não percebem como eficaz o programa de Avaliação de desempenho, e que este precisa ser aperfeiçoado. Algumas das possíveis causas identificadas para este resultado seriam a falta de preparo gerencial, processo de avaliação ineficaz e instrumento de avaliação não adaptado à realidade organizacional e/ou às pessoas. Sugere-se, para estudos futuros, que outras variáveis de nível de contexto, tipicamente de sua estrutura organizacional, sejam investigadas.