Valorização e motivação do servidor público na administração municipal : uma reflexão a partir do contexto dos servidores municipais de Anápolis/GO

Abstract

Este artigo investiga a valorização e motivação do servidor público municipal de Anápolis/GO, analisando o hiato entre o arcabouço legal das Leis Complementares nº 211 e 212/2009 e os desafios da gestão moderna. Por meio de uma pesquisa qualitativa e documental, o estudo confronta teorias da motivação (Herzberg e Public Service Motivation — PSM) com a realidade prática do município. Os resultados demonstram que a valorização é severamente comprometida pela defasagem inflacionária histórica e pelo desgaste nas negociações da data- base, frequentemente marcadas pelo parcelamento de retroativos. No campo tecnológico, observa-se que a implementação do Sistema Eletrônico de Informações (SEI) representou uma evolução na agilidade processual, contudo, a carência de letramento digital gerou exclusão e tecnostresse nos servidores veteranos. O estudo revela, ainda, que a perseguição política e o isolamento técnico de servidores qualificados atuam como os principais vetores de adoecimento mental e Síndrome de Burnout. Conclui-se que a valorização real em Anápolis demanda uma atualização sistêmica dos Planos de Cargos e Carreiras, instituindo mecanismos de blindagem técnica contra o arbítrio político e garantindo segurança psicológica e financeira como pilares da eficiência administrativa.