Motivação e comprometimento com a carreira na GM-Rio : percepções à luz da estrutura de carreira piramidal

Abstract

Objetivos, geral: analisar os níveis de motivação e comprometimento com a carreira dos guardas municipais da GM-Rio, à luz do contexto organizacional estruturado no modelo de carreira piramidal, e específicos: (i) investigar a percepção dos guardas municipais sobre o modelo de carreira da GM-Rio; (ii) avaliar a motivação dos guardas; (iii) descrever as possíveis associações entre a estrutura de carreira da GM-Rio e os fatores de motivação e comprometimento com a carreira dos guardas municipais do RJ, a partir dos dados obtidos com os instrumentos aplicados. Este estudo é relevante pelo fato de estar inserido circunstancialmente no debate sobre a necessidade de adaptação das instituições públicas às novas demandas sociais e institucionais, com a finalidade de aprimorar os processos e fortalecer a gestão, em especial, na área da segurança pública. Ao investigar se, e de que forma, o modelo de carreira piramidal vigente se associa a motivação dos guardas, podemos levantar hipóteses sobre seus impactos na gestão institucional e na qualidade dos serviços prestados à sociedade. Com isso, o estudo possibilita, se for o caso, propor as mudanças necessárias, com base em evidências.