Competências necessárias para um gestor de unidades descentralizadas da polícia científica de Santa Catarina

Abstract

Esta pesquisa teve como objetivo mapear o conjunto de competências necessárias para o exercício do cargo de gestão de unidades descentralizadas no âmbito da Polícia Científica de Santa Catarina (PCISC). Buscou-se identificar as competências alinhadas com o planejamento estratégico do órgão, de forma que as designações de chefias sejam assertivas e resultem em uma gestão mais eficiente e otimizada. A pesquisa baseou-se em uma revisão bibliográfica inicial, combinada ao método quantitativo, com o objetivo de mapear o conjunto de competências necessárias para o exercício do cargo de gestão de unidade descentralizada no âmbito da PCISC. Os dados foram obtidos por meio da aplicação de questionários, respondidos por 120 participantes. Foram feitas a síntese e a categorização dos achados e buscou-se a estratificação dos resultados do questionário, considerando variáveis como carreira, experiência com gestão e unidade de atuação. Tais análises permitiram a identificação das competências mais relevantes para o desempenho gerencial em unidades descentralizadas da instituição. Concluiu-se que, entre as competências consideradas essenciais para a gestão de unidades descentralizadas na PCISC, competências comportamentais como ética e bom senso são mais valorizadas que as técnicas. Diferenças significativas foram notadas nas respostas de servidores de unidades menores e recém-ingressados, que enfatizam competências sociais e de análise, respectivamente, comparado com servidores mais experientes. As competências identificadas refletem os valores institucionais da PCISC, enquanto a necessidade de desenvolvimento e aperfeiçoamento de habilidades gerenciais emerge como um tema para futuras pesquisas, visando estratégias eficazes de formação e desenvolvimento de lideranças na instituição. O resultado da pesquisa pode auxiliar a instituição na implementação de processos internos de identificação, avaliação, capacitação e seleção de Peritos com perfil necessário para a ocupação de cargos de gestão.