Proposta de reestruturação da Secretaria Municipal de Defesa Social de Londrina vinculada ao plano de cargos, carreiras e salários da Guarda Municipal

Abstract

O presente estudo propõe a reestruturação da Secretaria Municipal de Defesa Social de Londrina, vinculada ao Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) da Guarda Municipal. A pesquisa destaca a evolução da instituição ao longo de 14 anos, suas conquistas e desafios relacionados à estrutura organizacional e à gestão de pessoal. A ausência de um plano de carreira específico tem gerado impactos negativos na retenção de talentos, na capacitação de gestores e na eficiência administrativa. A proposta visa estabelecer diretrizes claras para progressão funcional, fortalecer os princípios de hierarquia e disciplina e alinhar a instituição às normas federais, garantindo maior eficiência, valorização profissional e sustentabilidade. O estudo fundamenta-se em teorias de gestão de recursos humanos, administração pública e planejamento estratégico, demonstrando como o PCCS pode potencializar a qualidade dos serviços prestados à sociedade.