A inclusão de indivíduos gays em organizações públicas

Abstract

Esse estudo teve como objetivo a identificação de ações organizacionais voltadas à inclusão do individuo gay e combate a homofobia em organizações de caráter público. Para o estudo foram selecionadas três empresas públicas, todas localizadas no Distrito Federal e adicionalmente foi feita uma entrevista na Secretaria de Direitos Humanos, órgão que representa a União, para ser verificada a interferência dessa nas ações organizacionais voltadas ao interesse dos gays. Foram elaborados dois roteiros de entrevistas distintos: um para as empresas e um para a Secretaria de Direitos Humanos. Com a análise, foi identificado que as empresas veem o gay como um funcionário comum em seu contingente trabalhador e não como o funcionário gay da organização, o respeito é devido à pessoa que exerce seu trabalho. Foi percebido que a atuação da União para a inclusão dos gays se dá num nível macrossocial, numa tentativa de criar a cultura da inclusão, portanto não há nenhuma indicação clara e específica para as empresas públicas. Existe a equidade de benefícios entre todos os funcionários, a exclusão não faz parte das práticas empresariais.