Correlações entre ações de qualidade de vida no trabalho e estresse ocupacional

Abstract

A presente pesquisa testou se havia correlação entre a participação em ações de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) em uma organização pública e o estresse ocupacional de seus funcionários. As ações de QVT, nessa pesquisa, limitaram-se a ações específicas voltadas à saúde e à promoção da qualidade de vida do trabalhador. O estresse ocupacional foi compreendido como um processo envolvendo estressores organizacionais e respostas dos trabalhadores a essas demandas organizacionais. Para coleta de dados, foi feita uma entrevista com um funcionário de Recursos Humanos da organização a fim de identificar as ações de QVT desenvolvidas no local de trabalho. A partir da entrevista, foi elaborado um questionário composto pelos itens fechados sobre cada ação de QVT, que deveriam ser respondidos quanto à frequência de participação na ação descrita. Foi utilizada também a versão reduzida da Escala de Estresse no Trabalho (EET), validada no Brasil. Um total de 54 funcionários respondeu ao questionário. Foram conduzidas análises estatísticas descritivas dos dados e correlação bivariada de Pearson. Nenhuma ação de QVT teve adesão alta dos participantes. O nível de estresse no trabalho dos funcionários foi moderado. Em relação às correlações, nenhuma ação de QVT apresentou associação significativa com o estresse no trabalho. Os resultados encontrados sugerem que participar das ações de QVT não muda a avaliação das condições de trabalho como demandas estressoras. O acréscimo de novos dados acerca da correlação entre essas variáveis, a amostra não representativa e a replicação dessa pesquisa a outras organizações são, respectivamente, algumas das contribuições, limitações e perspectivas para estudos futuros.