Desafios para a inclusão das pessoas LGB em organização de empreendimentos científicos e tecnológicos

Abstract

Com as transformações sociais, avanços legislativos e o crescente reconhecimento da pluralidade de identidades, as organizações têm sido desafiadas a redefinir e reestruturar suas práticas para acolher a diversidade presente em sua força de trabalho. Desde a década de 2010, observa-se uma mudança significativa na abordagem da diversidade sexual e de gênero no ambiente organizacional, impulsionada por movimentos sociais, marcos normativos e pressões por responsabilidade social corporativa. Esta pesquisa teve como objetivo geral analisar os desafios e as demandas para a inclusão de pessoas LGB em uma organização de empreendimentos científicos e tecnológicos, com base nas percepções de colaboradores e gestores. Os objetivos específicos compreenderam: identificar formas de discriminação enfrentadas por pessoas LGB; investigar a percepção institucional sobre políticas inclusivas; analisar o papel da liderança na promoção da diversidade; e avaliar as oportunidades de ascensão profissional para pessoas LGB. De natureza descritiva, a pesquisa buscou aprofundar a compreensão sobre um fenômeno ainda pouco investigado em organização de empreendimentos científicos e tecnológicos, especialmente no contexto do Distrito Federal. A partir da aplicação de questionários e da análise de conteúdo de respostas abertas, os resultados revelaram percepções fragmentadas quanto à necessidade das ações inclusivas e à valorização institucional de pessoas LGB. Embora haja indicativos de avanços, como a percepção positiva sobre igualdade de oportunidades em alguns aspectos, constatou-se baixa representatividade LGB em cargos de liderança e pouca participação da gestão em ações voltadas à diversidade. Conclui-se que, apesar de alguns esforços existentes, a inclusão plena de pessoas LGB ainda enfrenta barreiras culturais, institucionais e estruturais, sendo fundamental o fortalecimento da atuação da liderança e a adoção de estratégias organizacionais mais integradas e permanentes.