As práticas de gestão de pessoas se relacionam como comportamento inovador no trabalho? : um estudo exploratório com profissionais de uma Instituição financeira cooperativa.

Abstract

Este estudo teve como objetivo investigar a relação entre as políticas e práticas de gestão de pessoas (PPGP) e o comportamento inovador dos colaboradores no contexto de uma instituição financeira cooperativa. A pesquisa adotou abordagem quantitativa, com caráter descritivo- correlacional, utilizando instrumentos já validados no Brasil, como a Escala de Percepção de Políticas de Gestão de Pessoas (EPPGP) e o Questionário de Comportamento Inovador no Trabalho (QCIT). A coleta de dados foi realizada com 33 colaboradores da organização e os dados foram analisados por meio de estatísticas descritivas e correlações bivariadas de Pearson. Os resultados indicam que dimensões como condições de trabalho, envolvimento, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho apresentaram correlações significativas com o comportamento inovador. O estudo sustenta a importância de práticas organizacionais que promovam motivação intrínseca, autonomia, reconhecimento simbólico e desenvolvimento contínuo para os comportamentos inovadores no trabalho e oferecem insights para gestores da organização investigada.