O paradoxo da meritocracia revisitado : ambientes meritocráticos e inclusivos, sexismo e crenças meritocráticas e hierárquicas como determinantes da avaliação de desempenho

Abstract

Neste estudo, investigou-se como a crença na meritocracia, a preferência pelo mérito (PMP), a orientação para dominância social (SDO) e diferentes formas de sexismo (benevolente e hostil), influenciam decisões organizacionais relacionadas à avaliação de desempenho e atribuição de recompensas, mesmo quando mulheres e homens apresentam desempenhos equivalentes. Inspirado no estudo de Castilla & Benard (2010) e apoiado em estudos recentes sobre vieses de gênero, foi conduzido um experimento aleatorizado de vinhetas com 168 participantes, divididos em dois contextos organizacionais: um enfatizando a meritocracia como critério central de justiça e outro valorizando princípios de igualdade, diversidade e inclusão. Os participantes assumiram o papel de gestores e tomaram decisões como: atribuição de bônus, indicação para promoção, expectativa de sucesso futuro e decisão de demissão. Os resultados evidenciaram que a crença no mérito, bem como níveis mais elevados de sexismo benevolente e hostil estiveram associados a menores valores de bônus atribuídos às mulheres. Por outro lado, ter a preferência por avaliações meritocráticas e reconhecer fatores estruturais como causa de sucesso estão associados a maior bônus financeiro para mulheres. Observou-se também que, em contextos organizacionais que destacam valores inclusivos, mecanismos compensatórios atrelados a crenças individuais no mérito e em hierarquias operam em favor da reprodução de desigualdades de gênero. Conclui-se que valores institucionais e crenças pessoais interagem de forma complexa, podendo reforçar vieses mesmo quando o desempenho avaliado é equivalente. O estudo contribui para a literatura ao adaptar um modelo experimental internacional ao cenário brasileiro, oferecendo reflexões sobre como valores institucionais e crenças pessoais interagem para reproduzir vieses de gênero no contexto nacional.