Percepções dos trabalhadores sobre os programas de bem-estar implementados em uma organização

Abstract

Este trabalho tem como objetivo compreender como os trabalhadores percebem as práticas organizacionais voltadas ao bem-estar em uma empresa de médio porte. A pesquisa adota abordagem qualitativa, de natureza exploratório- descritiva, com delineamento transversal. Foram realizados cinco grupos focais com 30 colaboradores, selecionados conforme critérios de diversidade hierárquica, tempo de empresa e modalidade de trabalho. Os resultados revelam que ações como home office, flexibilidade de jornada, programas de saúde física, reconhecimento simbólico e promoção de um clima organizacional acolhedor são valorizadas como promotoras de bem-estar. Dentre os achados, destaca-se o reconhecimento do home office como uma prática de cuidado institucional, com impacto positivo em diferentes perfis de colaboradores. Também emergiram dimensões como segurança psicológica, suporte da liderança e percepção de justiça como centrais para a experiência de bem-estar. Conclui-se que as práticas institucionais são percebidas de forma integrada pelos trabalhadores e impactam aspectos como motivação, pertencimento e engajamento.