Evidências científicas acerca do intraempreendedorismo nas organizações de saúde : revisão de escopo

Abstract

Objetivo: Mapear e sintetizar as evidências científicas acerca do intraempreendedorismo nas organizações de saúde. Introdução: A presente pesquisa se dedica a investigar o intraempreendedorismo, dada a sua importância para as organizações de saúde. Considerando a necessidade de aprofundar conhecimentos sobre o tema, desenvolveu-se a seguinte questão de pesquisa: Quais as evidências científicas sobre o intraempreendedorismo nas organizações de saúde? Método: Foi realizada uma revisão de escopo usando as bases de dados National Library of Medicine, Cumulative Index to Nursing and Allied Health Literature e Literatura Latino-americana e do Caribe em Ciências da Saúde. Foi desenvolvido um roteiro estruturado para a coleta de dados e todas as etapas foram conduzidas por dois revisores independentes. Resultados: Trinta e um artigos foram selecionados para a síntese da revisão. Parte das publicações ocorreu nos últimos 10 anos (n=15; 48,4%), sendo a maioria originada nos Estados Unidos (n=16; 51,6%). Instituições hospitalares (n=13; 41,9%) foram o cenário de pesquisa mais comum, e estudos relacionados à enfermagem (n=20; 64,5%) foram predominantes. Os resultados foram sintetizados e agrupados em quatro categorias: aspectos organizacionais indutores ao intraempreendedorismo, características empreendedoras, desafios e obstáculos para o intraempreendedorismo e contribuições do intraempreendedorismo. Conclusão: os achados demonstraram as contribuições da temática para as instituições de saúde, bem como identificam lacunas no conhecimento científico sobre o intraempreendedorismo, principalmente a necessidade de pesquisas no Brasil e em outros níveis de atenção à saúde. Além disso, fornecem suporte teórico para promover o intraempreendedorismo nas organizações. Implicações para a área: O intraempreendedorismo traz benefícios para profissionais, usuários e organizações de saúde, incluindo os serviços de enfermagem. Para fomentar o desenvolvimento de ações intraempreendedoras é fundamental uma estrutura organizacional que as estimule e, principalmente, que os líderes alimentem o crescimento das características intraempreendedoras nos profissionais. No entanto, é importante reconhecer os desafios associados à incorporação do intraempreendedorismo nas organizações, que podem estar ligados a aspectos pessoais, institucionais e sociais.