Valores humanos e trabalho: uma análise do perfil motivacional de valores humanos de diferentes gerações e gêneros de trabalhadores do Distrito Federal

Abstract

O presente estudo teve por objetivo responder à questão de qual é o perfil de valores humanos de diferentes gerações e gêneros de interesse que componham a força de trabalho inserida no mercado laboral do Distrito Federal. Nesse viés, partiu-se para identificar o perfil motivacional de valores de indivíduos no âmbito do trabalho, isto é, que atuem profissionalmente no Distrito Federal, separando os respondentes segundo as gerações Baby Boomer, X e Y (millennial) e segundo o seu gênero (obteve-se respostas apenas para masculino e feminino) e realizando comparações de resultados entre as amostras. Para tanto, em termos de viés metodológico, fez-se uso de pesquisa exploratória descritiva por meio do estudo de materiais bibliográficos e de aplicação de questionário com uso de uma escala de valores pessoais QPV, validada por Tamayo e Porto (2009), juntamente de oito questões voltadas para tipificar os respondentes. A análise das respostas do questionário aplicado propiciou alguns achados, como o fato de a amostra endossar fortemente valores pró-benevolentes e pró-universalistas em detrimento de valores pró-poder e pró-realização, segundo a Escala de Schwartz (2005), com todas as amostras geracionais e de gêneros contribuindo para constituir esse resultado. Além disso, observou-se maior semelhança do que disparidade entre as amostras geracionais e entre as amostras de gênero. Ademais, para futuros trabalhos recomendou-se investigações focadas em aspectos específicos daquilo que se abordou na pesquisa, como diferentes gerações em cargos de chefia, investigações mais apuradas sobre valores femininos no mercado de trabalho entre outros temas, com a possibilidade de se contemplar universos amostrais maiores e com quantidades mais parelhas no caso de se realizar comparações entre amostras.