Coming out de indivíduos gays em organizações no Distrito Federal

Abstract

O processo de coming out se constitui como uma etapa crucial na vida de uma pessoa LGBTQIA+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgenêros, Queer, Intersexo e Assexual) desempenhando um papel fundamental na autoaceitação e na compreensão da própria identidade. O ambiente organizacional, nesse contexto, é especialmente relevante, pois influencia significativamente a forma como a orientação sexual é expressa e aceita. Com base na abordagem analítico-comportamental, buscou-se realizar uma análise funcional do processo de "coming out" de profissionais gays no ambiente de trabalho em empresas públicas e privadas do Distrito Federal. A pesquisa buscou examinar aspectos do contexto organizacional relacionados à revelação da orientação sexual, explorar o papel das experiências individuais nesse processo e investigar os efeitos do "coming out" nas organizações, na perspectiva dos participantes. Utilizou-se uma abordagem qualitativa baseada nas categorias analíticas do modelo da contingência tríplice, que inclui antecedentes, comportamento e consequentes para identificar e analisar as variáveis das quais o comportamento é função. Os procedimentos metodológicos incluíram entrevistas semiestruturadas e análise de conteúdo temática do relato de 8 participantes. Os resultados sugerem que mesmo com todos os avanços alcançados pelos homens gays, o processo de coming out ainda é uma escolha difícil e dolorosa para muitas pessoas, mas muitos relataram uma recepção positiva por parte de seus colegas após revelarem sua orientação sexual no ambiente de trabalho.