Análise da diversidade racial e de gênero nos conselhos de administração

Abstract

O presente estudo tem como enfoque investigar a diversidade racial e de gênero nos conselhos de administração na performance das empresas do segmento bancário listadas na B3. O objetivo do estudo é avaliar se a presença da diversidade racial e de gênero nesses conselhos de administração impacta positivamente o desempenho dessas organizações. Foram mapeados a composição dos conselhos de administração dessas empresas, analisando gênero e raça, além de testar possíveis correlações entre diversidade e indicadores financeiros. Não foram encontradas evidências de associação entre os indicadores financeiros e de diversidade . Contudo, foi possível perceber ao menos a presença de uma mulher no conselho na maioria das empresas. Conclui-se que, apesar de progressos, ainda há um caminho significativo a ser percorrido para que todas as instituições bancárias listadas na B3 atinjam o mínimo de diversidade proposto pelo Anexo ASG.