Coping : adaptação e indícios de validade de uma medida para o contexto brasileiro

Abstract

O presente estudo teve como objetivo adaptar a escala “Modified Coping Checklist” para o contexto brasileiro, a fim de contribuir para o avanço de pesquisas relacionadas à investigação das estratégias de enfrentamento (Coping) comumente empregadas em ambiente de trabalho. O coping pode ser definido como comportamentos e/ou pensamentos trabalhados pelos indivíduos para enfrentar situações que julguem desafiadoras, atuando como mediadores de emoções negativas decorrentes dessas situações. Utilizando Análises Fatoriais Exploratória e Confirmatória, foram analisadas 1028 respostas válidas de colaboradores de uma instituição financeira brasileira. A amostra utilizada representava uma diversidade de gênero, idade e níveis de escolaridade, refletindo a composição demográfica da organização. Os resultados revelaram que a escala não possui propriedades psicométricas satisfatórias. No que se refere aos índices gerais, a escala apresentou um coeficiente alfa de Cronbach de 0,63 e um Ômega McDonald 0,51. Apesar disso, a estrutura composta por três fatores explica até 38% do fenômeno investigado. Desse modo, os resultados sugerem que a escala apresenta oportunidades de melhoria.