| Campo Dublin Core | Valor | Língua |
|---|
| dc.contributor.advisor | Silva, Eugenia Cornils Monteiro da | - |
| dc.contributor.author | Barbosa, Gustavo da Cunha | - |
| dc.identifier.citation | BARBOSA, Gustavo da Cunha. Utilização do AHP e Promethee II para a criação de uma metodologia de recrutamento para o ramo financeiro. 2023. 30 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Engenharia de Produção) — Universidade de Brasília, Brasília, 2023. | pt_BR |
| dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso (graduação) — Universidade de Brasília, Faculdade de Tecnologia, Departamento de Engenharia de Produção, 2023. | pt_BR |
| dc.description.abstract | O mercado de trabalho está passando por diversos desafios no Brasil e no mundo, com
demissões voluntárias e involuntárias em massa. Tal fator faz com que as empresas tenham
que ser cada vez mais assertivas no processo de recrutamento. Diante disso, o presente
trabalho se propõe a criar uma metodologia capaz de entender os critérios relevantes para a
contratação de um profissional em uma empresa do mercado financeiro. Para isso, foram
coletados dados de uma empresa do setor e utilizados os métodos AHP (Analytic Hierarchy
Process) e PROMETHEE II (Preference Ranking Method for Enrichment Evaluation) para que
fosse possível entender os critérios e criar um ranking de candidatos em cima da
metodologia desenvolvida. Foi possível testar a metodologia com casos reais e fazer uma
análise de sensibilidade da mesma, constantado uma metodologia robusta para o cenário
trabalhado que conseguiu alcançar os objetivos propostos. | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Mercado financeiro | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Gestão de pessoas | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Pessoal - seleção e admissão | pt_BR |
| dc.title | Utilização do AHP e Promethee II para a criação de uma metodologia de recrutamento para o ramo financeiro | pt_BR |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso - Graduação - Bacharelado | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2024-07-22T14:27:29Z | - |
| dc.date.available | 2024-07-22T14:27:29Z | - |
| dc.date.submitted | 2023-12-13 | - |
| dc.identifier.uri | https://bdm.unb.br/handle/10483/39295 | - |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.rights.license | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor que autoriza a Biblioteca Digital da Produção Intelectual Discente da Universidade de Brasília (BDM) a disponibilizar o trabalho de conclusão de curso por meio do sítio bdm.unb.br, com as seguintes condições: disponível sob Licença Creative Commons 4.0 International, que permite copiar, distribuir e transmitir o trabalho, desde que seja citado o autor e licenciante. Não permite o uso para fins comerciais nem a adaptação desta. | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | The job market is experiencing several challenges in Brazil and around the world, with mass
voluntary and involuntary layoffs. This factor means that companies must be increasingly
assertive in the recruitment process. In view of this, the present work proposes to create a
methodology capable of understanding the relevant criteria for hiring a professional in a
financial market company. For this, data was collected from a company in the sector and the
AHP (Analytic Hierarchy Process) and PROMETHEE II (Preference Ranking Method for
Enrichment Evaluation) methods were used so that it was possible to understand the criteria
and create a ranking of candidates based on the methodology developed. It was possible to
test the methodology with real cases and carry out a sensitivity analysis of it, establishing a
robust methodology for the scenario worked on and which managed to that managed to
achieve the proposed objectives. | pt_BR |
| Aparece na Coleção: | Engenharia de Produção
|
