| Resumo: | As empresas encontram-se em um cenário de constantes transformações e de alta competitividade. Como forma de acompanhar as mudanças e se manterem competitivas, precisam investir em modelos de gestão e remuneração de forma a motivar seus funcionários, incentivando-os na busca pelo sucesso organizacional. A remuneração exerce um importante papel na motivação dos colaboradores. Dessa forma, esta pesquisa tem como objetivo o estudo do uso dos sistemas de remuneração e seu fator motivacional no desempenho dos funcionários. Foram pesquisadas três empresas do setor de confecções, situadas nos municípios de Ariquemes, Ji-Paraná e Porto Velho (Estado de Rondônia). Para isso, discorreu-se sobre os diferentes métodos de remuneração, tais como: Remuneração funcional, remuneração indireta, remuneração por habilidades, remuneração baseada na competência, remuneração variável, participação nos lucros e resultados, remuneração por ações, alternativas criativas. Esta pesquisa classifica-se quanto aos objetivos, como descritiva. Quanto aos procedimentos técnicos utilizados, em pesquisa bibliográfica, pesquisa documental e estudo de caso. Foi empregado questionário para coleta de dados, cujos dados foram analisados através da técnica de análise de conteúdo em uma perspectiva quantitativa. Concluiu-se, através da análise dos dados pesquisados, que nem sempre o fator salário é determinante para a satisfação e permanência do profissional nas organizações e que o reconhecimento pelo trabalho realizado detém boa parte da decisão e da motivação do colaborador para o alcance das metas individuais e organizacionais. |
